Décisions intégrales des juridictions judiciaires

En effet, le libellé de l’article L.121-6 ne permet pas d’inférer que le délai de trois jours y visé constituerait la durée maximale d’absence pendant laquelle un salarié serait dispensé de justifier de son incapacité de travail moyennant la production d’un certificat médical (en ce sens : Cour d’appel, 19 novembre 2020, n° CAL-2019-00662 du rôle).

En ce qui concerne ensuite le caractère sérieux des motifs du licenciement, la partie défenderesse se réfère à un arrêt de la Cour d’appel du 19 novembre 2020, numéro CAL-2019-00662 du rôle, pour retenir que les abandons de poste du requérant constituent une faute grave justifiant son licenciement avec effet immédiat.

En ce qui concerne ensuite le caractère sérieux des motifs du licenciement, la partie défenderesse se réfère à un arrêt de la Cour d’appel du 19 novembre 2020, numéro CAL-2019-00662 du rôle, pour