Le salarié licencié pour motifs économiques peut faire valoir son droit d’être recruté en priorité dans le cas où l’entreprise engagerait à nouveau du personnel, dans son niveau de qualification.
La salariée qui, à la fin de son congé de maternité, a démissionné en vue de se consacrer entièrement à l’éducation de son enfant, peut également faire valoir sa priorité de réembauchage pendant un an si elle décide finalement de réintégrer ses fonctions.
Peuvent faire valoir leur priorité de réembauchage :
- les salariés licenciés pour motifs économiques ;
- les salariées n’ayant pas repris le travail après leur congé de maternité.
Les apprentis, les salariés licenciés pour faute grave ou dont le contrat à durée déterminée (CDD) n’a pas été renouvelé ne peuvent pas bénéficier de cette mesure.