Décisions intégrales des juridictions judiciaires

S’il y a eu une véritable césure contractuelle, une interruption effective et réelle de plusieurs mois, les deux embauches étant indépendantes l’une de l’autre, il est permis à l’employeur de convenir une nouvelle période d’essai, même si le salarié est réembauché pour la même activité. (Cour d’appel, 28 mai 2020, numéro CAL-2019-00591 du rôle).