Décisions intégrales des juridictions judiciaires

2015 et de 85.887 euros à titre de bonus pour l’année 2016, soit le montant total de 123.015 euros avec les intérêts au taux légal à partir du 8 novembre 2017, jour de la demande en justice, jusqu’à solde, ainsi qu’une indemnité de procédure de 1.500 euros.En première instance, le salarié a diminué sa demande au montant de 85.887 euros, c‘est-à-dire auPar un

Elle a ensuite réclamé la mainlevée des lettres de garantie pour un montant total de 18.887.375,29 euros.

En outre, l’appelant aurait mentionné les agissements fautifs de l’employeur en l’occurrence « Le non-respect de la législation applicable en matière de cotisations sociales en vertu du règlement européen n°887/2004 du 29 avril 2004 prévu dans le contrat de travail du 15 octobre 2008 » et «le refus de transmettre à l’appelant des fiches de salaires

Sur base de cette disposition une condamnation au profit d’A.) n’est dès lors à prononcer qu’à concurrence du montant de 10.387,10 + 1.500 = 11.887,10 5.148,39 = 6.738,71.-

Par jugement rendu le 9 juillet 2010, le licenciement a été déclaré abusif et l’employeur a été condamné à payer la somme de 9.887,25 euros avec les intérêts tels que de droit.

courant du 15 avril au 15 août 2000 (317.138.- francs) et les indemnités de chômage ( 270.887.francs ).Le montant de 270.887.- francs, soit 6.715,12 €, réclamé par l’ETAT DU GRAND-DUCHE DE LUXEMBOURG est justifié sur base des pièces versées en cause.

de vérifier si le chiffre d’affaires réalisé par le vendeur-représentant PERSONNE2.) a accusé, depuis février 1996 notamment, une baisse considérable à savoir 602.887.- francs seulement en février 1986, 485.855.- francs en mars 1986 et 444.050.- francs en avril 1986, chiffres établis et calculés par PERSONNE2.) lui-même et renseignés de sa part sur les