Décisions intégrales des juridictions judiciaires

Il résulte des fiches de salaire émises par l’employeur que pour la période de mai à juillet 2019, l’appelant sur incident avait droit à un salaire global net de 6.835,64 € ( 2.086,14 + 2.228,39 + 2.521,11).A défaut pour l’employeur d’avoir justifié qu’il a réglé la somme globale de 6.835,64 € à son ancien salarié, la Cour approuve le tribunal du travail d’

B.) demande la confirmation du jugement entrepris en ce qu’il a déclaré le licenciement avec effet immédiat abusif et en ce qu’il a condamné A.) à lui payer le montant de 5.634,43 EUR au titre de l’indemnité compensatoire de préavis, le montant de 2.835,84 EUR au titre de l’indemnité de départ, en ce qu’il a fixé la période de référence à 6 mois et condamné

Elle demande la réformation de la décision déférée en ce qui concerne la condamnation en paiement du dommage matériel et des arriérés de salaire d’un montant de 6.835,19 €, d’une

Par requête déposée le 16 août 2011, M. A.) a fait convoquer la société à responsabilité limitée SOC1.) devant le tribunal du travail de Luxembourg aux fins de s’y entendre condamner à lui payer 16.835,47 € du chef d’arriérés de salaire et commissions pour les mois de novembre et décembre 2010, 10.000 € du chef d’arriérés de salaire durant les deux mois du

par réformation, à 10.835,25 € (16.088,72 – 5.253,47).10.835,25 € avec les intérêts légaux à partir de la demande en justice, 30 décembre 2010, jusqu’à solde ;

Par jugement du 22 juin 2010, le tribunal du travail de Luxembourg a déclaré abusif le licenciement avec effet immédiat de B prononcé le 2 octobre 2008 par son employeur, la société à responsabilité limitée A, et condamné en conséquence ce dernier à lui payer la somme de 12.835,14 €, de même que 4.231,98 € à rembourser à l’Etat du Grand- Duché de Luxembourg

En cours d’instance, l’employeur a demandé reconventionnellement la condamnation de A à lui payer 1.835,22 € à titre d’indemnité compensatoire de préavis, dès lors qu’au moment de la rupture des relations de travail le salarié n’aurait eu selon lui aucun motif grave valable justifiant une telle mesure.

En cours d’instance, l’employeur a demandé reconventionnellement la condamnation de A à lui payer 1.835,22 € à titre d’indemnité compensatoire de préavis, dès lors qu’au moment de la rupture des relations de travail le salarié n’aurait eu selon lui aucun motif grave valable justifiant une telle mesure.