Décisions intégrales des juridictions judiciaires

Par requête déposée au greffe de la Justice de Paix de Luxembourg en date du 25 novembre 2024, PERSONNE1.) a fait convoquer la société SOCIETE1.) SARL devant le président du Tribunal du travail, siégeant comme juge des référés, pour entendre condamner la défenderesse à lui payer, par provision le montant brut de 9.600 euros à titre d’arriérés de salaire.

o le montant de 600 euros à titre d’indemnité pour les dommages subis.

A cela s’ajouterait que PERSONNE1.) se serait octroyé à trois reprises un bonus de recrutement de 600 euros, soit un montant total de 1.800 euros, alors qu’aucun des trois candidats recrutés par la société n’aurait été recruté par le biais de son réseau de connaissance.Concernant les bonus de recrutement, il précise que l’employeur avait mis en place une

Par avenant au contrat de travail du 17 janvier 2020, les parties ont convenu que la rémunération de l’employée consiste en un revenu mensuel de 3.600 euros, indice 834,76 euros, et que l’employée sera en outre tenue de réaliser trimestriellement un objectif de marge brute de 69.000 euros, soit une marge annuelle brute de 276.000 euros, ce qui déclenchera,3.

Conformément aux développements de PERSONNE1.), le crédit d'impôt conjoncture pour salariés s’élève à 44 euros par mois pour un salaire mensuel brut de 4.600 euros à 9.500 euros1.

Le requérant expose à l’appui de sa demande avoir été engagé suivant contrat de travail du 19 septembre 2022 en tant que technicien de bâtiment moyennant une rémunération mensuelle nette de 2.600.- euros et mise à disposition d’une voiture de fonction.Le requérant soutient que malgré les stipulations du contrat de travail prévoyant une rémunération nette de