Décisions intégrales des juridictions judiciaires

Or il est de jurisprudence constante et il a été décidé par la Cour d’Appel notamment dans une décision n° 43618 du 13 juillet 2017 que « si en principe, c’est par la signature de l’employeur que l’auteur du licenciement et concrétisé, toujours est-il que la lettre de licenciement ne doit pas nécessairement