Décisions intégrales des juridictions judiciaires

A cet égard, le Tribunal rappelle que l’indemnité compensatoire de préavis est calculée sur base du salaire brut en tenant compte de tous les éléments de rémunération ayant une certaine régularité et constance, engendrés par l’horaire normal de travail du salarié (Cour 3ème chambre, 8 mai 2014, n° 39002 du rôle).