Décisions intégrales des juridictions judiciaires

Il y a en effet lieu de rappeler que la simple référence à un avertissement est insuffisante, l’employeur étant tenu d’indiquer avec précision les faits ou fautes ayant donné lieu à cet avertissement (cf. : Cour d’appel, 9 juillet 2007, n°33976 du rôle).