Décisions intégrales des juridictions judiciaires

du 29.04.2022 au 29.05.2022 (certificat du 29.04.2022), - du 30.05.2022 au 30.06.2022 (certificat du 30.05.2022), - du 30.06.2022 au 31.07.2022 (certificat du 30.06.2022), - du 01.08.2022 au 23.08.2022 (certificat du 01.08.2022), - du 23.08.2022 au 23.09.2022 (certificat du 23.08.2022), - du 24.09.2022 au 22.10.2022 (certificat du 26.09.2022) et - du 21.10

Certificat du 30.06.21 16.07.21 30.07.21Période couverte 30.06.21 - 15.07.21 16.07.21 - 31.07.21 30.07.21 - 12.09.21

Tel que cela a été constaté à plusieurs reprises par la cour d’appel, il résulte du tableau de la convention collective SAS applicable à partir du 1er octobre 2017 que la classification n’est pas faite selon des fonctions exercées par un salarié, mais selon la formation de ce salarié ( voir en ce sens cour d’appel du 30.06.2022, numéro CAL2020-0064).

en combinant les documents pour déterminer quels faits sont reprochés à l’encontre du salarié, telles les pièces d’un puzzle (cf. Tribunal du travail de Luxembourg, 30.06.2023, n°1997/2023).

du 30.06.2021 au 02.07.2021 - du 05.07.2021 au 11.07.2021 - du 12.07.2021 au 25.07.2021 - du 26.07.2021 au 26.08.2021 - du 27.08.2021 au 08.09.2021 - du 09.09.2021 au 09.10.2021 - du 10.10.2021 au 12.11.2021.

Il est ainsi apparu qu’avec le départ des cadres expérimentés, Madame PERSONNE5.) (qui a démissionnée le 30.06.2019) et Madame PERSONNE6.) (partie en préretraite le 01.12.2018) du ADRESSE9.) et de Madame PERSONNE7.) (partie en préretraite le 01.10.2019) du ADRESSE10.), qui avaient en quelque sorte servi de « pare-chocs » par rapport au tempérament

en combinant les documents pour déterminer quels faits sont reprochés à l’encontre du salarié, telles les pièces d’un puzzle (cf. Tribunal du travail de Luxembourg, 30.06.2023, n°1997/2023).

Pour ce motif, et vu la situation, vous avez été mise au chômage technique à la fin du mois de mai dernier et jusqu’au 30/06/2021 dans le but de

Sie beginnt am 01.05.2021 und endet am 30.06.2021 Mit freundlichen Grüßen PERSONNE2.)le certificat de travail (« Arbeitszeugnis ») établi le 30 juillet 2021 par la société SOCIETE1.) Sàrl renseigne qu’PERSONNE1.) a travaillé pour cette dernière « bis zum 30.06.2021 ».renseigne qu’PERSONNE1.) a travaillé pour cette dernière « bis zum 30.06.2021 ».

que les pertes subies ne sont à prendre en considération que pour autant qu’elles se rapportent à une période qui aurait raisonnablement dû suffire pour permettre au salarié licencié de trouver un nouvel emploi, le salarié étant obligé de faire tous les efforts nécessaires pour trouver un emploi de remplacement (en ce sens: C.S.J. 30.06.1994 N°6944 du rôle