Décisions intégrales des juridictions judiciaires

Pourriez-vous me confirmer que la requête qui est datée du 27.11.24 a bien été déposée au Tribunal avant le 29.11.24, date de la faillite alors que dans le cas contraire, il faudra passer au préalable par un débat sur contestation devant le Tribunl de commerce pour obtenir un jugement de renvoi devant le Tribunal du travail sous peine d’irrecevabilité ».

du 29.11.2023 au 30.11.2023 : 16 heures - le 01.12.2023 : 8 heures - du 05.12.2023 au 10.12.2023 : 32 heures - le 09.01.2024 : 8 heures soit un total de 552 heures d’absence, respectivement un taux d’absentéisme de 26,59 % pour la seule année 2023.

Pour qu’il ait partant possibilité de compléter les motifs indiqués dans la lettre de motivation du licenciement, ceux-ci doivent déjà y avoir été fournis avec précision. (cf. tribunal du travail 29.11.2013, n°4519/2013).

du 29.11.2021 au 14.12.2021 - du 15.12.2021 au 11.01.2022 - du 12.01.2022 au 20.01.2022 - du 21.01.2022 au 30.01.2022.

Catégorie (iii) : Sorties non pointées en fin de journée : 06.11.23, 08.11.23, 16.11.23, 23.11.23, 24.11.23, 27.11.23, 29.11.23, 13.12.23, 14.12.23, 18.12.23, 21.12.23, 28.12.23, 09.01.24, 15.01.24, 17.01.24, 19.01.24, 22.01.24.29/11/2023 08:15 08:00 00:15 04:47 ADRESSE9.) 13:30* Fin de journée au bureau de la délégation Cf mail 29.11.2023 ;

En effet, dans la lettre de mise à pied, il est reproché à la requérante de ne pas avoir pointé à la prise de service aux dates suivantes : 16.11.2023, 14.12.2023, 20.12.2023, 27.12.2023 et 09.01.2024 et de ne pas avoir pointé à la sortie du service aux dates suivantes : 06.11.2023, 08.11.2023, 16.11.2023, 23.11.2023, 24.11.2023, 27.11.2023, 29.11.2023, 13.

29,11 heures jours fériés