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Décisions intégrales des juridictions judiciaires

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    Dans la mesure où en l’espèce la lettre de licenciement ne contient aucun motif énoncé avec la précision requise et que cette irrégularité ne peut pas être réparée au moyen d’une lettre de motivation subséquente, le licenciement prononcé en date du 15 novembre 2022 est abusif. (cf. Cour, 14 mars 2016, numéro 41852 du rôle

    • Thème : Travail
    • Juridiction : Justice de Paix Esch